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企業發展最大的難題是管理問題
對于一家企業而言，如何做到“管理科學”，是企業家們，特別是中小企業家們必須重點思考的問題。這也可以說科學管理是一個宏大的系統工程。
發布時間：2021-10-16 查看詳細> -
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積分制管理與國際上的幾種管理方法相比較
從某種程度上講，積分制是另外幾種績效考核方法結合的產物，它既引入了KPI的量化考核的模式，又參照了平衡計分法模式擴大了對員工的考核范圍，這樣既克服了KPI考核范圍具有機械性、局限性的問題，也避免了實施平衡計分法成本過高、可操作性不強的這些缺點。
發布時間：2021-10-14 查看詳細> -
積分制管理實現了積分數據覆蓋的全面性
員工參與專項任務的付出及為他人提供協助與服務等均可獲得積分認可。這個360度的員工掙積分平臺的設計，結合對員工素質與能力的認可，實現了積分數據覆蓋的全面性。
發布時間：2021-06-22 查看詳細> -
積分制管理以表達管理者心愿為應用動機
積分制管理則以“表達管理者心愿”為應用動機，管理者的管理心愿有顯性的心愿，這些就變成了積分的通用獎扣標準。管理者還有隱性的心愿，這就是管理者依照自身權限的獎扣分。
發布時間：2021-06-22 查看詳細> -
積分的持續積累對員工表現的評價更加客觀
積分高的員工一定優秀，但當優秀還沒有成為一種常態時，時間是檢驗結果的唯一標準。因此，積分的持續積累對員工表現的評價將變得更加客觀。
發布時間：2021-06-19 查看詳細> -
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積分制管理是一套完整的科學體系
積分制管理顛覆了傳統管理的理論和方法，解決了做事做人的問題，做事全方位認可，做人正能量引導，是一套具有科學性、適新性、普遍性、可行性、永久性的管理體系。
發布時間：2021-06-12 查看詳細> -
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