積分制管理為何具有持久生命力

積分制管理通過科學合理的制度設計，以簡馭繁道法自然，遵循最基本的客觀規律，結合人性，運用道德和良知，通過加分和扣分發出點對點的信號，激發和弘揚一切正面的因素

積分制管理讓中國管理走向世界

群藝首創的積分制管理以積分為抓手，解決了以往績效考核方法的不足，很好地滿足了矩陣式架構的需要

大數據運用使積分制管理錦上添花如虎添翼

隨著經濟社會的進步發展，緊追“信息化時代”腳步，“大數據時代”不期而至

積分制管理蘊含人性的光輝

據統計，目前全國以及國外已有5萬多個企業和單位在運用積分制管理方法。隨著培訓班的不斷舉辦，這個數字也在不斷增長

積分制管理進入一個新的階段

積分制管理正是推動發展，提高勞動生產率的有效方法，勢必得到更多企業及相關單位的認可和需求。

再學積分制管理的思考

每次聆聽李榮老師講課都會有新意，都會有新的收獲，同時也會促使你做新的思考，對積分制管理有新的認識。

對積分制管理模型的幾點認識

創建積分制管理模型，必須體現開放性原則，留出開放空間和平臺。

中國積分制管理的新跨越、新認識、新使命

積分制管理從口耳相傳的口碑效應到走向海外，走進高校，受到全社會普遍關注和認同的管理重器。

李榮積分制管理“放開使用”的哲學意義

員工個人積分累計使用上的放開，使員工的積分永不清零，終身有效，解決了短期管理與長期激勵的矛盾。

積分制管理圓夢“吃虧是?！?/a>