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    2. 員工的個人專長怎樣與積分掛鉤

      什么是員工的個人專長?例如:員工上班講普通話,會講外語的雖然沒有證書,但可以和外國客戶溝通,這些都會有作用,我們發現凡是普通話講的比較標準的,客戶進來他去接待、溝通,客戶的感覺就會很好。


      在我們公司裝飾部的經理沒有上過外語學校,但是外語口語很好。在我們公司印刷部雖然是一個部門,但是在當地,我們的印刷設備是最先進的,我們的規模是最大的,澳大利亞國家發行的彩票在群藝已經印了四年,新西蘭的彩票也在我們這兒印刷,經常有外賓到我們公司,每次外賓過來,我們的裝飾部的經理可以開車去接,同時又擔任翻譯,感覺非常好。員工會唱歌、會跳舞、會做活動主持、能說相聲、能演小品、會彈鋼琴等等,這些特長在群藝都會有獎分,每次開員工大會,這些有特長的人我們還專門安排時間上臺表演,他們自己也感受到了快樂,在下面觀看的員工也感受到了快樂,最后發現員工的特長給大家帶來了很多快樂,員工在上班過程中他們的快樂有時候比工資和獎金更重要,在我們的企業中,很多員工離職不是因為工資少了,獎金低了,是因為他們不快樂,我們每一個企業家都要把員工快樂的事情放在很重要的位置。所以我們有特長的員工每個人、每個月都會得到不同的獎分,通過這個機制激勵了他們發揮自己的特長,給大家帶來了快樂,當然,沒有發揮作用的個人特長也不會計算積分。

      例如,員工愛看書、喜歡旅游等這些就沒有加分。員工會打籃球,如果沒有成立籃球隊,那么也不計算積分,但是如果成立了籃球隊,這個特長就要開始計算積分了。

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